Гендерное неравенство на ивентах. Как его избежать? Рассказываем с какими проблемами сталкиваются женщины на мероприятиях.
Гендерное неравенство дорого обходится миру, и это не просто вопрос этики и морали. Людям, которые согласны с тем, что все должны иметь равные права, очевидно, что женщины и мужчины должны иметь равный доступ к образовательным и профессиональным возможностям. Но для тех, кого не убеждают гуманистические и этические аргументы, у нас есть экономический аргумент: гендерная дискриминация обходится мировой экономике в 12 триллионов долларов.
Сама по себе эта дискриминация проявляется как на уровне образования, так и на уровне профессиональной деятельности. Она часто обусловлена дискриминационными социальными институтами — формальными и неформальными законами, социальными нормами и практикой, которые ограничивают права женщин и доступ к возможностям.
Равный доступ и адекватное представительство на мероприятиях — это одна из возможностей, в которых нуждаются женщины, и с этим пока что далеко не всегда просто.
«Я считаю, что о женщинах нужно думать всегда — при создании любого мероприятия, при создании городской инфраструктуры и при строительстве железнодорожных вокзалов», — говорит Ксения Малюкова, организаторка социальных мероприятий. «Потому что это отдельная целевая аудитория, у которой есть свои потребности и, в конечном счёте, права. Это важно, потому что всё это касается участия и важности женщин в процессах: как политических, так и социальных.
Мужской патернализм как проблема
«Я устала от того, что про женственность мне рассказывают мужчины», — говорит Лиза. «Похоже, что таким образом они зарабатывают деньги на женской неуверенности, и речь идет не о том, мы стали счастливее, а о том, чтобы мы почувствовали себя еще более неправыми и возвращались за наставлениями снова и снова».
Лиза по образованию учитель начальных классов, но она также интересуется психологией и некоторое время внимательно следила за мероприятиями по так называемой женской психологии. Женщина хотела найти какой-то секрет женственности, особую женскую силу, которая поможет ей стать более успешной, а нашла большое разочарование.
«Ни разу я не почувствовала себя уверенно на этих тренингах. И дело же не в темах, а в том, как с нами разговаривали — как будто мы маленькие девочки, которые не умеют жить. Ведущие часто вообще не задумывались о том, что их шутки могут кого-то обидеть, и даже не пытались вести себя этично. Один и тот же человек мог «гнать» и на тех, у кого нет детей, и на многодетных матерей. Но про мужчин они никогда так не шутили.
Я, конечно, перестала ходить на эти тренинги, но вопросы остались. Где я могу получить информацию, которая мне интересна? Куда отнести деньги на обучение, чтобы потом не жалеть? Где взять гарантию, что следующие тренеры и тренерки будут относиться ко мне с обычным человеческим уважением?»
Проблема доступа к мероприятиям и, следовательно, к информации связана не только с физической возможностью женщин стать слушательницами на том или ином ивенте. История нашей героини Лизы показывает как минимум еще два ракурса — неуважение к женщинам со стороны ведущих и возможная непредставленность женщин в экспертном сообществе. Пример так называемой женской психологии и тренингов, связанных с женственностью, достаточно специфичен, так как сама по себе эта область вызывает много вопросов о своей (не)научности, но аналогичная проблема репрезентации есть и в других областях.
Мужской патернализм и создание экспертных кругов (почти) исключительно из мужчин воспринимается обществом как норма и ситуация по умолчанию и часто не вызывает вопросов. А зря. Исключение женщин из экспертного сообщества несправедливо по отношению к нынешним эксперткам и показывает нынешним слушательницам, что они вряд ли смогут стать настоящими экспертками, которых будут воспринимать всерьёз. Это однозначно снижает мотивацию к обучению и становится невидимым барьером, который мешает женщинам развиваться. Кажется, что формального дискриминационного правила вроде бы и нет, но дискриминационная реальность есть.
«Женщина с ребёнком часто бывает нежеланной гостьей»
Но и физический доступ женщин к мероприятиям остаётся реальной проблемой. Особенно, если эти женщины — матери.
Мы спросили нескольких матерей, что изменилось в их жизни с точки зрения посещения мероприятий после рождения детей. Это, конечно, никакой не опрос общественного мнения, но всё равно получилось интересно. Абсолютно все отметили, что стали реже ходить на мероприятия, и это связано не только с объективными причинами (проблемы со здоровьем, новый распорядок дня и т. д.). Часто женщины не уверены, можно ли вообще прийти на мероприятие с детьми, и боятся осуждения со стороны окружающих, что дети им мешают.
«Няня на мероприятии — это роскошь, которой почти никогда не бывает. Я на это не рассчитываю», — говорит Алина, мама четырёхлетнего Виталия. — «Но ладно няня, обычно я даже не знаю, пустят ли меня с ребенком. Не будут ли косо смотреть или что-то говорить. Может быть, я, конечно, преувеличиваю, но это правда добавляет тревоги. Часто проще остаться дома и никуда не выходить, чем переживать об этом всём».
Эта проблема касается как общественных мероприятий, так и рабочих ивентов, которые происходят в нерабочее время. Результаты опроса более 240 000 мужчин и женщин во всем мире показывают, что «81% женщин говорят, что сталкиваются с той или иной формой исключённости на работе, в то время как 92% мужчин не верят, что они исключают женщин».
Но неформальное или явное исключение, например, женщин, которые не могут прийти на мероприятие без детей, ограничивает их профессиональное развитие и карьерный рост. И если компания-работодатель или организаторы социального ивента не хотят ненароком исключить матерей, они должны прямо говорить об этом в афише или рассылке-приглашении.
«Женщина с ребенком часто бывает нежелательной гостьей на мероприятиях», — говорит Виолетта. «Если задумываться о проблеме глобально, это прямо бьёт по психике. Сначала нам говорят, что надо рожать, и что настоящая – та, у которой есть дети. А когда женщина рожает, ей нигде нет места, кроме как дома и на детской площадке. Часто говорят, что дети тормозят карьерный рост и всё такое. Но его тормозят не дети, а взрослые, которые делают вид, что этих детей не существует!
Все эти замечания, что дети мешают и в кафе, и в транспорте, и на каких-то лекциях и семинарах, на фестивалях – это ужасно. Родив, я как будто стала для общества человеком второго сорта. И если кто-то подчёркивает, что на мероприятие можно приходить с детьми, то это почти праздник. А если есть ещё и няня, то самый настоящий праздник.»
Так что делать?
Вот несколько рекомендаций организаторкам и организаторам мероприятий от Ксении Малюковой:
- Организаторам и организаторкам необходимо учитывать аудиторию женщин с детьми. Система работает так, что у женщин с детьми нет инфраструктуры для посещения мероприятий. Все начинается на этапе, когда женщина пытается выйти из подъезда, а на тротуаре припаркованы машины. С коляской часто сложно войти в метро, так как не везде есть лифты. Потом могут быть проблемы с тем, чтобы добраться до места проведения ивента. Всё это необходимо учитывать при выборе локации.
- Если это не детское мероприятие, на нём должно быть отдельное место для детей и няни, чтобы женщина не была исключена из образовательной части для взрослых.
- Если на мероприятии присутствует охрана, досматривать женщин должны только другие женщины.
- В туалетах должна быть не только туалетная бумага, но и прокладки и тампоны.
- Плакаты мероприятий не должны быть сексистскими, женщины на них не должны выступать в качестве украшений мероприятия.
- Ведущие праздничных ивентов не должны транслировать мизогинию и патриархальные шутки.
- Также следует устроить отдельную комнату, где можно будет покормить малыша, если женщина не хочет делать это в общей комнате. А в туалете должен быть пеленальный столик. И если у вас нет гендерно-нейтральных туалетов, то такой стол должен быть не только в женском туалете.
А ещё советуем посмотреть полезное видео о kids-friendly пространствах. Или ознакомиться с его содержанием в текстовом формате.
Текст: Наста Захаревич
Фото: Tima Miroshnichenko, Michelle Leman, Kristina Paukshtite, Andrea Piacquadio (фотобанк Pexels)
