Политика разнообразия и инклюзии – это социальная стратегия предоставления равных возможностей всем группам общества независимо от гендерной и этнической принадлежности, возраста, физических, культурных и других особенностей. Это также документ, который помогает организации управлять многообразием и обеспечивает включенность социальных групп в её деятельность.
Цель: использовать различия как конкурентное преимущество для достижения результатов во всех сферах общественной жизни, а также эффективно организовывать и управлять человеческими ресурсами внутри организации.
Современный бизнес на практике убедился, что разнообразие и инклюзия повышают экономическую эффективность организации. У инклюзивных команд разнообразные точки зрения, творческий подход к решению задач, лучшее понимание потребностей целевых групп, низкая текучесть кадров и как следствие лучшая репутация самой организации.
Важно обращаться к политике как к руководству к действию, а не как к простому документу. Для начала необходимо провести аудит инклюзивности организации и ее деятельности относительно основных аспектов разнообразия, затем разработать план действий по внедрению необходимых изменений. Немаловажно определить ключевые ценности организации, отражающие разнообразие и инклюзию, а также продумать методы их трансляции.
С момента, когда политика разнообразия и инклюзии начинает работать, в организации постепенно формируется новая культура, основанная на равенстве и принятии особенностей другого человека. Она способствует продвижению прав человека, гендерного равенства, справедливости и социальной инклюзии.
Подробнее про политику разнообразия и инклюзии можно узнать:
прочитав в статье Разработка и внедрение политик разнообразия и инклюзии (описан не только процесс создания политики, но и доступен
- чек-лист по созданию документа, а также можно пройти экспресс-тест на инклюзивность вашей организации),
- посмотрев запись воркшопа Инклюзивные политики как инструмент управления разнообразием,
- посмотрев видео Что такое политика разнообразия и инклюзии? (доступен текст видео на русском, беларусском и английском).
Видео сделано командой BeVisual в рамках инициативы ALL Inclusive, которую реализует Центр развития эффективной коммуникации “Живая Библиотека” в партнёрстве с Офисом европейской экспертизы и коммуникаций и онлайн-журналом CityDog.by.
Контакты: Наталья Рябова, Sustainable strategies network, команда Центра «Живая Библиотека».
Падзяліцца | Поделиться:
