Обыкновенный эйджизм: как обесцениваются амбиции и опыт людей 40+

Инклюзия
эйджизм
5
(4)
* Эйджизм (от англ. age — «возраст») — это стереотипы (то, что мы думаем), предрассудки (то, что мы чувствуем) и дискриминация (то, что мы делаем), которые связаны с возрастом людей. Эйджизм может быть институциональным, межличностным или самонаправленным, отмечает Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).

Довольно часто можно услышать голоса молодых людей, которые недовольны снисходительным, а порой даже презрительным отношением со стороны старших. Они справедливо находят в таком отношении проявления эйджизма*. Однако не те ли самые молодые люди разбрасываются фразами вроде «жизнь заканчивается после тридцати», «бумерам не понять», «пенсионерам лучше сидеть на даче»? Специально для «ІншыЯ» Марийка Орлова поразмышляла об эйджизме в адрес людей 40+ в коллективах, где якобы декларируются равное отношение и уважение ко всем.

Эйджизм — достаточно типичное для постсоветского пространства явление. Многие из моего поколения (сейчас им 35–45 лет) ощущали его со стороны старших, но особого удивления это не вызывало: мы понимали, что не только наши родители, но и несколько предыдущих поколений выросли в подобных обстоятельствах. Так что обычно проявления эйджизма мы принимали как факт — и делали по-своему.

Мне казалось, что когда мы сами станем взрослыми и сможем влиять на принятие решений, то у нас появится хороший шанс остановить этот круг неуважения и неприятия других по признаку возраста. Почему? Наше поколение стало более образованным, начитанным и осведомленным в сфере инклюзии. Мы путешествуем по миру, взаимодействуем с крупными международными организациями, которые транслируют широкий спектр недискриминационных практик. Мы стремимся к гендерному равенству, знаем, что такое язык вражды и почему его следует избегать. То есть мы готовы к переменам.

Но неожиданно для себя я заметила, что проблема эйджизма никуда не делась, мое поколение продолжает с ней сталкиваться. Однако теперь эйджизм исходит со стороны людей гораздо моложе нас — от тех, кому чуть за 20. Вот об этом мне и хотелось бы порассуждать.

«Это и есть эйджизм?»

Однажды во время рабочей встречи я услышала, как коллежанка подбодрила коллегу: «Ой, ты еще не старый! Тебе и сорока нет!» Я буквально остолбенела. То есть, по мнению девушки, которой чуть больше 20 лет, 40 — это уже старость? Я решила переспросить: «Послушай, вот мне уже сорок. По-твоему, я старая?» На это коллежанка притихла и отмолчалась, так как разговор шел онлайн и с выключенной камерой, но сама фраза и та естественность, с которой она была произнесена, меня очень удивили.

Анализируя последние годы в эмиграции, я заметила, что всё чаще сталкиваюсь с неприятными моментами именно в силу своего возраста. В моем случае речь идет прежде всего о работе и образовательной деятельности в сфере журналистики и коммуникации. Сначала я не обращала на это внимания, потому что «эйджизм» — довольно громкое слово, и примерять его на себя не хочется. Но что это, если не он самый?

Вера Вонг працуе над фотаздымкай вясельных сукенак
Вера Вонг (справа) работает над фотосессией свадебных платьев. Вонг запустила собственный бренд, когда ей было за сорок. Шэрон Стоун, Ума Турман, Дженнифер Лопес, Иванка Трамп и многие другие звезды выходили замуж в платьях Vera Wang. © harpersbazaar.com

Локальное явление или общая тенденция?

Одним из ярких показателей масштаба той или иной проблемы служит интерес к ней со стороны Всемирной организации здравоохранения. ВОЗ определяет эйджизм как глобальную проблему, в 2021 году организация опубликовала специальный отчет по этой теме, в котором отмечается, что

«каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов».

Ознакомиться с резюме отчета ВОЗ можно здесь. В документе среди прочего говорится, что эйджизм возникает, когда возрастом манипулируют для разделения людей на определенные категории, и это людям вредит, ставит их в невыгодное положение, ведет к несправедливому обращению и подрывает солидарность между поколениями.

Факторы, повышающие риск эйджизма в отношении пожилых людей: младший возраст, мужской пол, страх смерти, более низкий уровень образования.

Мой опыт другой, потому что основной рабочий круг — белорусские СМИ и НКО — хоть и состоит из молодых людей, но в основном это женщины, причем, как правило, высокообразованные.

Тони Моррисо
Писательница Тони Моррисон получает Нобелевскую премию по литературе в 1993 году. Свой первый роман «Самые голубые глаза» она написала в 39 лет. © Washingtonpost.com

«Вчера еще не стар_ая, сегодня — да?»

Если вы живете активной жизнью, наполненной интересными и полезными делами, вы не замечаете, как быстро летит время. Казалось, только «недавно» я организовывала очередную большую выставку или международную конференцию, но, взглянув на календарь, понимаю, что некоторые события произошли 5, 7, а то и 10 лет назад! Факт, который нужно принять: с каждым годом мы становимся не только опытнее, но и взрослее — и это нормально.

За годы работы мы накапливаем и масштабируем разносторонний профессиональный опыт, формируем стабильный социальный капитал (связи, контакты, ресурсы), углубляем культурный бэкграунд. И вдруг — на пике этой активности — можно услышать в свою сторону, что ты уже «стар_ая». Вчера еще не стар_ая, а сегодня — да. Как это работает?

В моем кругу друзей есть женщины старше 40 лет, которые раньше были руководительницами или топ-менеджерками крупных международных организаций. В последнее время я всё чаще слышу, что они потеряли работу или что их не хотят принимать в новые организации на руководящие должности — именно из-за возраста. Здесь эйджизм уже выходит на уровень дискриминации.

А начинается всё со стереотипов и предрассудков. Парадоксально, но более опытные сотрудни_цы в силу возраста сталкиваются с нежеланием принимать их и накопленные ими профессиональные знания. Через некорректные фразы в духе «Да ладно, он/она свое уже отработал_а» или «А ты что, еще помнишь то время?!» (подобное часто маскируют под шутку) старшим людям доводят, что их знания и мнения считают устаревшими, второсортными, ненужными.

Вот типичный разговор:

— А давайте сделаем так?

— Нет. Ты не понимаешь!

— Чего я не понимаю?

Ответ на выбор: «Мы больше не используем такие фразы/выражения/подходы», «Видимо, раньше так делали, а сейчас так не делают», «Мы тут о другом говорим» и т. п.

— Объясни.

— Это сложно.

Такое неоднократно повторялось в моей практике в различных вариантах, и это не моя уникальная ситуация. Специалист_ки старшего возраста часто чувствуют себя исключенными из разговоров и дискуссий, видят, что не могут повлиять на промежуточное или окончательное решение. 

Каждый раз, сталкиваясь с подобными ситуациями и необходимостью тратить на разговоры всё больше эмоциональных, интеллектуальных и временных ресурсов, перестаешь видеть в этом смысл, а как следствие — и смысл в том деле, которое хорошо знаешь и любишь. То есть организации больше не нуж_на специалист_ка, котор_ая обладает глубокими знаниями и опытом.

И, что еще хуже, он_а сам_а чувствует себя ненужн_ой.

В этих коротких высказываниях — «Сейчас так не делают», «Этим уже не пользуются» и т. д. — нет ответов на простой вопрос: «А как делают?» («Чем пользуются?). Вместо этого — спекуляция смыслами и негативная эмоция. И это причиняет боль.

Самоэйджизм: откуда он берется и чем вреден?

Если женщина в 35–40 лет как бы в шутку, но регулярно называет себя «старухой», «бабушкой», «теткой», говорит, что «это уже не для меня» (красивая одежда, новая прическа, интересное путешествие), «мне поздно учиться — не хочу», «не буду пробовать что-то новое», «в моем-то возрасте…» и т. д. — это самонаправленный эйджизм.

Самоэйджизм, или самонаправленный эйджизм, — это тот же эйджизм, только человек сам применяет и переносит на себя все стереотипы и предрассудки. Он/она принижает себя на основе возрастных стереотипов или даже ведет себя так, чтобы этим стереотипам соответствовать.

Как это происходит? Например, если мы постоянно слышим, что пожилой человек слабо разбирается в технологиях или новых гаджетах, мы можем перенести это представление на себя — и в итоге даже не попытаться посмотреть, на что способен ChatGPT или другая новинка. Получается, человек убеждает себя, что многие вещи он не может и не будет делать в жизни не потому, что у него нет желания, знаний или здоровья, а потому, что так утверждают другие.

В результате люди упускают кучу возможностей, даже не сделав первый шаг.

Джулія Кэралін Чайлд

Здесь Джулия Кэролин Чайлд задумывает не убийство, а что-то вкусненькое. Шеф-поварка открыла кулинарную школу в 40 лет и получила мировую известность как ценитель французской кухни — несмотря на то, что впервые попробовала вкусы Франции в 36 лет. © Insider.com

Почему вы не часто слышите об эйджизме от беларус_ок, его испытавших?

Во-первых, в нашем обществе не очень принято говорить о проблемах и жаловаться — это как будто демонстрировать слабость и вызывать жалость к себе. Мол, всем сейчас непросто, а тут еще ты со своими «мелочами». Можно даже услышать: «Ну сказали тебе что-то на твой взгляд неприятное или неуместное — и что? Не обращай внимания». И мы молчим, делая вид, что ничего не происходит, а проблемы сами собой не решаются — они просто становятся новой нормой.

Во-вторых, есть более серьезная проблема — ограниченность рынка труда. Если твоя основная сфера деятельности — журналистика и коммуникация, ты посвятил_а этому 10–15, а то и больше лет, то ты хочешь остаться в профессии и в своей беларусской среде, потому что знаешь контекст, обладаешь глубокими знаниями и опытом.

В эмиграции не так много беларусских изданий и организаций, способных платить деньги, и большинство из них имеет плотно сформированный штат. Нередко один человек совмещает на ставке 2–3 рабочие позиции. Это сложно, но все держатся за работу, потому что другой нет. Поэтому о сложностях молчат, а на такие «мелочи», как эйджизм, просто закрывают глаза. Если ты задаешь вопрос — ты неудобн_ая. Проще с тобой распрощаться, чем искать ответы и менять ситуацию. Поэтому ситуация остается на том же месте, где и была.

Джэймс Дайсан
Изобретатель революционных пылесосов Джеймс Дайсон продал первый патент, когда ему было 39 лет, и потом ему всё равно потребовались годы, чтобы его пылесосы и фены завоевали мир. © design-mate.ru

Как к этой проблеме относятся на Западе?

Проблема эйджизма распространена практически во всем мире. Достаточно погуглить последние исследования и публикации по теме. Вот лишь некоторые из них: «Как американский эйджизм травмирует пожилых людей и сокращает их жизнь» (Гарвардский университет, 2022), «Эйджизм при приеме на работу: систематический обзор и метаанализ возрастной дискриминации» (Калифорнийский университет, 2023), «Разработка и оценка консультативной группы по борьбе с эйджизмом с участием пожилых людей и эксперт_ок-геронтологов» (Университет Торонто, 2024).

На многочисленных примерах исследовател_ьницы подтверждают, что

20-летние чаще проявляют эйджизм по отношению к старшим.

Прежде всего, это происходит, когда они чувствуют угрозу своей личности и статусу, а также во время определенных социальных ситуаций, когда нужно принимать решения.

Важно, что исследованиями на Западе дело не кончается. Специалист_ки, которые уверены, что потеряли работу исключительно из-за возраста или что возраст сыграл решающую роль, когда им отказали в должности, подают жалобы в суд — и выигрывают. На сайте Agediscrimination.info вы можете ознакомиться не только с международной статистикой и законодательством по борьбе с эйджизмом, но и с судебными решениями. Ресурс будет очень полезен, если хочется понять, что происходит в мире в этом направлении, с какими запросами и формулировками люди идут в суды, какие решения и денежные штрафы озвучиваются в итоге.

Я проиллюстрирую свои рассуждения делами «Clements v Guy’s and St Thomas’ NHS Foundation Trust» и «Dooley v Williams and others». В первом случае господину Клеменсу (около 45 лет) было отказано в должности менеджера проекта, несмотря на то, что на собеседовании он набрал самый высокий тестовый балл. Причина отказа заключалась в том, что руководительницам (30–32 года) было бы неудобно просить его что-то сделать, поскольку у него «есть 11-летняя дочь». Когда заявитель выразил разочарование, то услышал, что «лучше нанять кого-то на старте карьеры». На должность приняли кандидатку с чуть меньшим баллом и возрастом 25 лет. В декабре 2020 года суд обязал организацию выплатить истцу 7580 фунтов стерлингов в качестве компенсации и обратил внимание на необходимость улучшить навыки сотрудни_ц, собеседующих кандидато_к, и принять меры против неосознанной предвзятости.

Второй кейс: госпожа Дули (на момент увольнения ей было 60 лет) работала в гольф-клубе старшим координатором мероприятий и продаж, а 11 лет спустя столкнулась с прямой возрастной дискриминацией со стороны нового заместителя директора Уильямса. Суд признал ее потерпевшей и установил, что Уильямс регулярно отпускал комментарии о ее возрасте и религиозных убеждениях, что унижало ее достоинство и создавало запугивающую, враждебную обстановку. С господина Уильямса (а не с организации) потребовали компенсацию в 50 902 фунта стерлингов.

Отэм дэ Уайлд
Отем де Уайлд сняла свой первый фильм в 49 лет. «Эмма» получила две номинации на «Оскар»: да, не за режиссуру, а за костюмы и грим, но де Уайлд всю жизнь работала с «картинкой» — фотографией, так что это явно ее успех. © nymag.com

Как повлиять на нашу ситуацию?

Наблюдая за внутренней работой НКО, некоторых других организаций и СМИ, я сделала для себя вывод: можно писать качественные и наглядные материалы против эйджизма, можно составлять многостраничные «политики организации», можно заявлять на собраниях и конференциях, что мы за равенство всех и вся, однако слова без действий не работают.

Пока люди сами не будут анализировать собственные высказывания и действия через фильтр эйджизма, гендерного равенства, мизогинии и прочего, проблемы будут. И последним аргументом в якобы профессиональном споре останется «Ты уже ничего не понимаешь, сейчас так не делают!»

Стоит поднять этот вопрос сегодня, потому что ясно, что те, кто дискриминируют старших сейчас, столкнутся с тем же самым через 20 лет. А может быть, и раньше. Если вы хотите проверить себя на эйджистские взгляды, предлагаю ответить на несколько вопросов. Но прежде чем ответить, обязательно представьте себе не абстрактного «40-летнего человека», а кого-то конкретного из вашего ближайшего окружения.

1. Думаю ли я, что люди 40+ не понимают современных технологий?

Например, они меньше пользуются мобильными приложениями, не смогут написать качественный промт для ChatGPT и Midjourney, не знают о Canva, Figma и т. д.

2. Считаю ли я, что люди 40+ не поспевают за современными тенденциями и не интересуются ими?
3. Думаю ли я, что мои идеи и подходы к жизни прогрессивнее и лучше, чем у людей 40+?
4. Полагаю ли я, что люди 40+ не могут дать мне ничего интересного и важного, а их опыт не актуален в современных обстоятельствах?
5. Кажется ли мне, что мнения и советы людей 40+ менее ценны, чем мнения и советы моих сверстни_ц?
6. Считаю ли я, что люди старше 40 лет менее продуктивны и эффективны на рабочем месте по сравнению с людьми младшего возраста?
7. Уверен_а, что людям старше 40 лет больше важна стабильность, чем новые подходы и креативность?
8. Думаю ли я, что люди 40+ уже достигли пика своих возможностей и не способны к дальнейшему развитию и обучению?
9. Убежден_а ли я, что люди 40+ должны уступать руководящие должности и места молодым людям, потому что они уже не соответствуют требованиям времени?

Честные ответы помогут понять, насколько предвзято вы относитесь к старше_й колле_жанке, и, возможно, подскажут, над какими взглядами следует всерьез задуматься.


Авторка: Марийка Орлова

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 4

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Падзяліцца | Поделиться:
ВаланцёрстваПадпісацца на рассылкуПадтрымаць
Подписаться
Уведомить о
0 Comments
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x