Обыкновенный эйджизм: как обесцениваются амбиции и опыт людей 40+

Довольно часто можно услышать голоса молодых людей, которые недовольны снисходительным, а порой даже презрительным отношением со стороны старших. Они справедливо находят в таком отношении проявления эйджизма*. Однако не те ли самые молодые люди разбрасываются фразами вроде «жизнь заканчивается после тридцати», «бумерам не понять», «пенсионерам лучше сидеть на даче»? Специально для «ІншыЯ» Марийка Орлова поразмышляла об эйджизме в адрес людей 40+ в коллективах, где якобы декларируются равное отношение и уважение ко всем.

Эйджизм — достаточно типичное для постсоветского пространства явление. Многие из моего поколения (сейчас им 35–45 лет) ощущали его со стороны старших, но особого удивления это не вызывало: мы понимали, что не только наши родители, но и несколько предыдущих поколений выросли в подобных обстоятельствах. Так что обычно проявления эйджизма мы принимали как факт — и делали по-своему.

Мне казалось, что когда мы сами станем взрослыми и сможем влиять на принятие решений, то у нас появится хороший шанс остановить этот круг неуважения и неприятия других по признаку возраста. Почему? Наше поколение стало более образованным, начитанным и осведомленным в сфере инклюзии. Мы путешествуем по миру, взаимодействуем с крупными международными организациями, которые транслируют широкий спектр недискриминационных практик. Мы стремимся к гендерному равенству, знаем, что такое язык вражды и почему его следует избегать. То есть мы готовы к переменам.

Но неожиданно для себя я заметила, что проблема эйджизма никуда не делась, мое поколение продолжает с ней сталкиваться. Однако теперь эйджизм исходит со стороны людей гораздо моложе нас — от тех, кому чуть за 20. Вот об этом мне и хотелось бы порассуждать.

«Это и есть эйджизм?»

Однажды во время рабочей встречи я услышала, как коллежанка подбодрила коллегу: «Ой, ты еще не старый! Тебе и сорока нет!» Я буквально остолбенела. То есть, по мнению девушки, которой чуть больше 20 лет, 40 — это уже старость? Я решила переспросить: «Послушай, вот мне уже сорок. По-твоему, я старая?» На это коллежанка притихла и отмолчалась, так как разговор шел онлайн и с выключенной камерой, но сама фраза и та естественность, с которой она была произнесена, меня очень удивили.

Анализируя последние годы в эмиграции, я заметила, что всё чаще сталкиваюсь с неприятными моментами именно в силу своего возраста. В моем случае речь идет прежде всего о работе и образовательной деятельности в сфере журналистики и коммуникации. Сначала я не обращала на это внимания, потому что «эйджизм» — довольно громкое слово, и примерять его на себя не хочется. Но что это, если не он самый?

Локальное явление или общая тенденция?

Одним из ярких показателей масштаба той или иной проблемы служит интерес к ней со стороны Всемирной организации здравоохранения. ВОЗ определяет эйджизм как глобальную проблему, в 2021 году организация опубликовала специальный отчет по этой теме, в котором отмечается, что

«каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов».

Ознакомиться с резюме отчета ВОЗ можно здесь. В документе среди прочего говорится, что эйджизм возникает, когда возрастом манипулируют для разделения людей на определенные категории, и это людям вредит, ставит их в невыгодное положение, ведет к несправедливому обращению и подрывает солидарность между поколениями.

Факторы, повышающие риск эйджизма в отношении пожилых людей: младший возраст, мужской пол, страх смерти, более низкий уровень образования.

Мой опыт другой, потому что основной рабочий круг — белорусские СМИ и НКО — хоть и состоит из молодых людей, но в основном это женщины, причем, как правило, высокообразованные.

«Вчера еще не стар_ая, сегодня — да?»

Если вы живете активной жизнью, наполненной интересными и полезными делами, вы не замечаете, как быстро летит время. Казалось, только «недавно» я организовывала очередную большую выставку или международную конференцию, но, взглянув на календарь, понимаю, что некоторые события произошли 5, 7, а то и 10 лет назад! Факт, который нужно принять: с каждым годом мы становимся не только опытнее, но и взрослее — и это нормально.

За годы работы мы накапливаем и масштабируем разносторонний профессиональный опыт, формируем стабильный социальный капитал (связи, контакты, ресурсы), углубляем культурный бэкграунд. И вдруг — на пике этой активности — можно услышать в свою сторону, что ты уже «стар_ая». Вчера еще не стар_ая, а сегодня — да. Как это работает?

В моем кругу друзей есть женщины старше 40 лет, которые раньше были руководительницами или топ-менеджерками крупных международных организаций. В последнее время я всё чаще слышу, что они потеряли работу или что их не хотят принимать в новые организации на руководящие должности — именно из-за возраста. Здесь эйджизм уже выходит на уровень дискриминации.

А начинается всё со стереотипов и предрассудков. Парадоксально, но более опытные сотрудни_цы в силу возраста сталкиваются с нежеланием принимать их и накопленные ими профессиональные знания. Через некорректные фразы в духе «Да ладно, он/она свое уже отработал_а» или «А ты что, еще помнишь то время?!» (подобное часто маскируют под шутку) старшим людям доводят, что их знания и мнения считают устаревшими, второсортными, ненужными.

Вот типичный разговор:

— А давайте сделаем так?

— Нет. Ты не понимаешь!

— Чего я не понимаю?

Ответ на выбор: «Мы больше не используем такие фразы/выражения/подходы», «Видимо, раньше так делали, а сейчас так не делают», «Мы тут о другом говорим» и т. п.

— Объясни.

— Это сложно.

Такое неоднократно повторялось в моей практике в различных вариантах, и это не моя уникальная ситуация. Специалист_ки старшего возраста часто чувствуют себя исключенными из разговоров и дискуссий, видят, что не могут повлиять на промежуточное или окончательное решение. 

Каждый раз, сталкиваясь с подобными ситуациями и необходимостью тратить на разговоры всё больше эмоциональных, интеллектуальных и временных ресурсов, перестаешь видеть в этом смысл, а как следствие — и смысл в том деле, которое хорошо знаешь и любишь. То есть организации больше не нуж_на специалист_ка, котор_ая обладает глубокими знаниями и опытом.

И, что еще хуже, он_а сам_а чувствует себя ненужн_ой.

В этих коротких высказываниях — «Сейчас так не делают», «Этим уже не пользуются» и т. д. — нет ответов на простой вопрос: «А как делают?» («Чем пользуются?). Вместо этого — спекуляция смыслами и негативная эмоция. И это причиняет боль.

Самоэйджизм: откуда он берется и чем вреден?

Если женщина в 35–40 лет как бы в шутку, но регулярно называет себя «старухой», «бабушкой», «теткой», говорит, что «это уже не для меня» (красивая одежда, новая прическа, интересное путешествие), «мне поздно учиться — не хочу», «не буду пробовать что-то новое», «в моем-то возрасте…» и т. д. — это самонаправленный эйджизм.

Самоэйджизм, или самонаправленный эйджизм, — это тот же эйджизм, только человек сам применяет и переносит на себя все стереотипы и предрассудки. Он/она принижает себя на основе возрастных стереотипов или даже ведет себя так, чтобы этим стереотипам соответствовать.

Как это происходит? Например, если мы постоянно слышим, что пожилой человек слабо разбирается в технологиях или новых гаджетах, мы можем перенести это представление на себя — и в итоге даже не попытаться посмотреть, на что способен ChatGPT или другая новинка. Получается, человек убеждает себя, что многие вещи он не может и не будет делать в жизни не потому, что у него нет желания, знаний или здоровья, а потому, что так утверждают другие.

В результате люди упускают кучу возможностей, даже не сделав первый шаг.

Здесь Джулия Кэролин Чайлд задумывает не убийство, а что-то вкусненькое. Шеф-поварка открыла кулинарную школу в 40 лет и получила мировую известность как ценитель французской кухни — несмотря на то, что впервые попробовала вкусы Франции в 36 лет. © Insider.com

Почему вы не часто слышите об эйджизме от беларус_ок, его испытавших?

Во-первых, в нашем обществе не очень принято говорить о проблемах и жаловаться — это как будто демонстрировать слабость и вызывать жалость к себе. Мол, всем сейчас непросто, а тут еще ты со своими «мелочами». Можно даже услышать: «Ну сказали тебе что-то на твой взгляд неприятное или неуместное — и что? Не обращай внимания». И мы молчим, делая вид, что ничего не происходит, а проблемы сами собой не решаются — они просто становятся новой нормой.

Во-вторых, есть более серьезная проблема — ограниченность рынка труда. Если твоя основная сфера деятельности — журналистика и коммуникация, ты посвятил_а этому 10–15, а то и больше лет, то ты хочешь остаться в профессии и в своей беларусской среде, потому что знаешь контекст, обладаешь глубокими знаниями и опытом.

В эмиграции не так много беларусских изданий и организаций, способных платить деньги, и большинство из них имеет плотно сформированный штат. Нередко один человек совмещает на ставке 2–3 рабочие позиции. Это сложно, но все держатся за работу, потому что другой нет. Поэтому о сложностях молчат, а на такие «мелочи», как эйджизм, просто закрывают глаза. Если ты задаешь вопрос — ты неудобн_ая. Проще с тобой распрощаться, чем искать ответы и менять ситуацию. Поэтому ситуация остается на том же месте, где и была.

Как к этой проблеме относятся на Западе?

Проблема эйджизма распространена практически во всем мире. Достаточно погуглить последние исследования и публикации по теме. Вот лишь некоторые из них: «Как американский эйджизм травмирует пожилых людей и сокращает их жизнь» (Гарвардский университет, 2022), «Эйджизм при приеме на работу: систематический обзор и метаанализ возрастной дискриминации» (Калифорнийский университет, 2023), «Разработка и оценка консультативной группы по борьбе с эйджизмом с участием пожилых людей и эксперт_ок-геронтологов» (Университет Торонто, 2024).

На многочисленных примерах исследовател_ьницы подтверждают, что

20-летние чаще проявляют эйджизм по отношению к старшим.

Прежде всего, это происходит, когда они чувствуют угрозу своей личности и статусу, а также во время определенных социальных ситуаций, когда нужно принимать решения.

Важно, что исследованиями на Западе дело не кончается. Специалист_ки, которые уверены, что потеряли работу исключительно из-за возраста или что возраст сыграл решающую роль, когда им отказали в должности, подают жалобы в суд — и выигрывают. На сайте Agediscrimination.info вы можете ознакомиться не только с международной статистикой и законодательством по борьбе с эйджизмом, но и с судебными решениями. Ресурс будет очень полезен, если хочется понять, что происходит в мире в этом направлении, с какими запросами и формулировками люди идут в суды, какие решения и денежные штрафы озвучиваются в итоге.

Я проиллюстрирую свои рассуждения делами «Clements v Guy’s and St Thomas’ NHS Foundation Trust» и «Dooley v Williams and others». В первом случае господину Клеменсу (около 45 лет) было отказано в должности менеджера проекта, несмотря на то, что на собеседовании он набрал самый высокий тестовый балл. Причина отказа заключалась в том, что руководительницам (30–32 года) было бы неудобно просить его что-то сделать, поскольку у него «есть 11-летняя дочь». Когда заявитель выразил разочарование, то услышал, что «лучше нанять кого-то на старте карьеры». На должность приняли кандидатку с чуть меньшим баллом и возрастом 25 лет. В декабре 2020 года суд обязал организацию выплатить истцу 7580 фунтов стерлингов в качестве компенсации и обратил внимание на необходимость улучшить навыки сотрудни_ц, собеседующих кандидато_к, и принять меры против неосознанной предвзятости.

Второй кейс: госпожа Дули (на момент увольнения ей было 60 лет) работала в гольф-клубе старшим координатором мероприятий и продаж, а 11 лет спустя столкнулась с прямой возрастной дискриминацией со стороны нового заместителя директора Уильямса. Суд признал ее потерпевшей и установил, что Уильямс регулярно отпускал комментарии о ее возрасте и религиозных убеждениях, что унижало ее достоинство и создавало запугивающую, враждебную обстановку. С господина Уильямса (а не с организации) потребовали компенсацию в 50 902 фунта стерлингов.

Как повлиять на нашу ситуацию?

Наблюдая за внутренней работой НКО, некоторых других организаций и СМИ, я сделала для себя вывод: можно писать качественные и наглядные материалы против эйджизма, можно составлять многостраничные «политики организации», можно заявлять на собраниях и конференциях, что мы за равенство всех и вся, однако слова без действий не работают.

Пока люди сами не будут анализировать собственные высказывания и действия через фильтр эйджизма, гендерного равенства, мизогинии и прочего, проблемы будут. И последним аргументом в якобы профессиональном споре останется «Ты уже ничего не понимаешь, сейчас так не делают!»

Стоит поднять этот вопрос сегодня, потому что ясно, что те, кто дискриминируют старших сейчас, столкнутся с тем же самым через 20 лет. А может быть, и раньше. Если вы хотите проверить себя на эйджистские взгляды, предлагаю ответить на несколько вопросов. Но прежде чем ответить, обязательно представьте себе не абстрактного «40-летнего человека», а кого-то конкретного из вашего ближайшего окружения.

Честные ответы помогут понять, насколько предвзято вы относитесь к старше_й колле_жанке, и, возможно, подскажут, над какими взглядами следует всерьез задуматься.

Авторка: Марийка Орлова