Эйджизм, то есть дискриминация на основании возраста, остаётся одной из самых распространённых проблем на рынке труда, но истории об этом часто заметают под ковёр. С эйджизмом сталкиваются уже после 30 лет, а дальше давление только усиливается: возможностей становится меньше, а требований — больше. Однако и до 30 бывает непросто: молодые специалист_ки говорят, что им приходится постоянно доказывать свою компетентность и право на возможности, потому что кто-то считает, что им «еще рано».
«ІншыЯ» поговорили с двумя беларусками, которые столкнулись с эйджизмом на работе в разном возрасте — после 40 и в 20+. Их опыт показывает, как по-разному, но одинаково несправедливо может работать возрастная дискриминация.
Читать статью в Беларуси без VPN«На должность администратора меня не брали именно из-за возраста»
Пять лет назад, после развода с мужем, Нина* вернулась в Беларусь и спустя некоторое время начала искать работу, понимая, что нужно заново выстраивать жизнь и финансовую стабильность. На тот момент ей было 43 года, и она довольно активно интересовалась разными вариантами трудоустройства.
«Я рассматривала вакансии администратора в отеле или больнице, внимательно изучала объявления и пыталась оценить свои шансы, но во всех предложениях, которые я видела, были возрастные ограничения: требовались сотрудники до 30 лет. Несмотря на то что в гостиничном бизнесе важным критерием является знание иностранных языков (а я хорошо знаю английский и могу говорить по-немецки), на должность администратора меня не брали именно из-за возраста, без особого учёта других моих навыков и опыта», — вспоминает Нина.
В итоге, не имея других вариантов, сначала она устроилась работать горничной (убирала и обслуживала номера), хотя это не совсем соответствовало её ожиданиям и возможностям. При этом администраторки регулярно звали её, когда нужно было пообщаться с иностранцами, потому что языковые навыки Нины оказывались востребованными.
«Только увидев это своими глазами и оценив ситуацию, наш руководитель наконец дал мне эту должность администратора», — говорит она, отмечая, что это произошло не сразу, а спустя некоторое время.
Нина признаётся, что чувствовала себя неловко и обидно, потому что фактически вынуждена была работать на более низкой позиции только из-за возраста: квалификация и знания в таких ситуациях иногда не имеют никакого значения или просто игнорируются.
«Но, если честно, мне ещё повезло. Я знаю много примеров, когда мои знакомые в Беларуси вообще не могли найти работу по специальности после 40 лет, и им предлагали только низкоквалифицированные вакансии без перспектив роста. Но я думаю, что и молодым тоже очень сложно найти работу, особенно если нет достаточного опыта или нужных связей», — рассуждает беларуска, сравнивая разные ситуации.
По её мнению, в странах Евросоюза сложности с трудоустройством чаще связаны не столько с возрастом, сколько с языковым барьером и необходимостью адаптации к новой среде. Сейчас Нина живёт в Польше и наблюдает, что женщины пенсионного возраста там довольно часто работают, и в целом к ним относятся с уважением и пониманием.
«Мне на работе как-то сказали, что у меня большой потенциал — а мне уже через пару лет 50!» — отмечает Нина, воспринимая это как важную оценку своего опыта и возможностей.
«Заранее считали, что я не справлюсь»
У Марии* была обратная ситуация: её ограничивали в профессиональных возможностях из-за слишком молодого возраста. В то время она ещё не до конца осознавала, что это тоже может быть проявлением эйджизма.
«На одной из работ мне просто не давали что-то сделать, потому что заранее считали, что я не справлюсь — что я слишком молодая. А как я вообще могла чему-то научиться, если мне не давали даже попробовать?» — задаётся вопросом Мария.
Однажды она предложила организовать небольшое мероприятие, которое, по её мнению, было вполне реалистичным и посильным.
«Руководитель ответил довольно категорично: «Ты не сможешь, потому что ещё молодая и зелёная — и даже если мы заранее подготовимся вместе, ты не сделаешь это так, как другой сотрудник 35+». А мне на тот момент было примерно 22–23 года», — вспоминает она.
Мария отмечает, что подобные ситуации происходили в коллективах, где работали беларусы и беларуски (хотя это уже было за пределами Беларуси). С иностранными работодателями у неё таких случаев не было. Девушка вспоминает и ситуацию вне работы, которая тоже её задела:
«Как-то мы были в компании мужчины, которому за 50, и затронули тему ведения бизнеса. Я задавала вопросы, хотела разобраться, но он начал отвечать в довольно обесценивающей манере: «Что ты можешь знать, если тебе всего 24 года?» Я понимаю, что у меня действительно не такой большой жизненный опыт, но есть темы, в которых я не разбираюсь не из-за возраста, а потому что это просто не моя профессиональная сфера или зона глубокого интереса», — объясняет Мария.
Она признаётся, что в такие моменты испытывала грусть и разочарование, но со временем выработала для себя определённую стратегию поведения.
«В итоге я либо уходила с работы и реализовывала задуманное уже в другом месте, либо просто переставала общаться с людьми, которые позволяли себе такое отношение», — говорит она.
Размышляя о причинах такого поведения, Мария старается смотреть на ситуацию шире и не сводить всё к личным конфликтам.
«Возможно, люди действительно не верили в меня и думали, что кто-то другой сделает лучше. А может, кто-то боится, что молодые люди со временем могут их заменить», — рассуждает она.
Также девушку задевает, когда старшие обесценивают её проблемы и жизненные ситуации, говоря что-то вроде: «Ой, ну ты молодая, у тебя всё впереди, ты должна горы сворачивать, у тебя же всё прекрасно!»
«Но что значит «всё впереди»? Люди сталкиваются с разными трудностями в разном возрасте, и это не делает эти трудности менее реальными, — говорит она. — Я тоже прошла через репрессии, через эмиграцию, и многое пришлось пережить. Мне тоже бывает сложно найти работу и просто тянуть эту жизнь, как и многим другим, независимо от возраста», — подытоживает она.
Официально эйджизм в найме запрещен, а что на практике?
Официально в Беларуси давно запрещена дискриминация по возрасту при трудоустройстве, а пару лет назад запрет на указание возраста коснулся и описания вакансий. Но на практике, к сожалению, стереотипы мешают рынку с обеих сторон.
Как пишет издание probusiness.io со ссылкой на опрос портала rabota.by, в 2024 году 53% опрошенных работодателей признались, что отказывали в трудоустройстве людям по причине их возраста. 64% от опрошенных соискател_ьниц считают, что дискриминация по возрасту при трудоустройстве в Беларуси существует. В 80% случаев людей не взяли на работу из-за зрелого возраста, в 12% — из-за молодости.
По опыту экспертки в сфере рекрутинга, с которой поговорило издание, эйджизм распространён в сферах, где большое значение придаётся внешнему виду и физической активности — например, в индустрии развлечений и спорта. «Важно отметить, что эйджизм может проявляться не только в отношении возрастных, но и молодых специалистов, которым зачастую отказывают в возможности занимать руководящие должности из-за предположений о недостатке опыта», — прокомментировала ситуацию директорка рекрутингового агентства Надежда Губанова.
Тем временем карьерные консультанты, наоборот, рекомендуют компаниям набирать сотрудников разного возраста, что поможет сбалансированности и устойчивости бизнеса. «Максимум можно получить, создавая смешанные коллективы, в которых старшие сотрудники могут поделиться опытом и здраво оценить риски, а более молодые — предложить новые и нестандартные решения», — отмечает в интервью изданию Onliner карьерный коуч Денис Потрубейко.
В то же время важно отметить, что проблема является глобальной — на это активно обращает внимание ООН и предлагает методы борьбы с эйджизмом. По мнению эксперток и экспертов организации, возрастные предубеждения приводят к экономическому ущербу в десятки миллиардов долларов. «Чтобы победить предрассудки, связанные с возрастом, эксперты предлагают разрабатывать и принимать комплексные меры, в том числе вносить изменения в законодательство, просвещать население и укреплять взаимодействие между представителями различных поколений», — говорится на сайте ООН.
* Имена и некоторые детали историй изменены в целях безопасности собеседниц.
Авторка: Мадам Тимкевич
