Некоторым кажется, что женщинам, сумевшим войти в профессии с хорошей зарплатой, махровый сексизм на рабочем месте не грозит. Они занимают почетные должности и работают среди высокообразованных людей. Тем не менее даже в IT на 8 Марта никто не застрахован от ярлыка «украшение коллектива».
Хорошо оплачиваемая работа еще не значит равное обращение
По данным Pew Research Center, в 2023 году женщины составляют 35% занятых в топ-10 самых высокооплачиваемых профессий. По сравнению с показателем 13% в 1980 году новый процент выглядит прорывом, но женщины остаются в меньшинстве в 9 из 10 этих областей (исключением стала «женская» сфера фармацевтики с 61%). Разрыв в заработной плате сокращается очень медленно: в 2002 году американская женщина в среднем зарабатывала 80% того, что получали мужчины, а 20 лет спустя — 82%. Помимо разницы в оплате труда женщины сталкиваются с домогательствами, меньшей поддержкой со стороны начальства, сексистскими комментариями, включая обвинения в некомпетентности из-за того, что они женщины. Естественно, это всё не заокеанская экзотика. Беларуски тоже сталкиваются с трудностями при поиске работы, несправедливой оплатой, сексистскими комментариями и также упираются в стеклянный потолок.
«Стеклянный потолок» — метафора, описывающая невидимые препятствия для женщин и представител_ьниц уязвимых групп на пути к высоким должностям или карьерным достижениям. Это препятствия, которые формально не декларируются, но фактически ограничивают возможности отдельных людей занимать руководящие должности или получать достойную оплату за свой труд.
Сфера IT (от англ. «information technology», «информационные технологии») изначально была мужской, и это неудивительно, ведь стереотип «технические профессии — для мужчин» популярен в обществе и сейчас. Однако тенденция меняется: если в начале 2000-х годов количество женщин в IT составляло 9%, то в 2020-х годах их число выросло до 35%. Количественно ситуация вроде бы улучшается, но что мы видим внутри продвинутых офисов? Женщины всё еще упираются в стеклянный потолок, получают меньше за свой труд, сталкиваются с различными проявлениями сексизма на рабочем месте.
Проявления дискриминации на рабочих местах
Несмотря на то что женщинам проще попасть в сферу IT, чем двадцать лет назад, и у кажд_ой наверняка есть знакомая, которая изменила свою жизнь на 180 градусов и «вошла» в IT, на самом деле всё не так безоблачно.
Женщина сталкивается с сексизмом в технической профессии еще с момента, когда она ее выбрала: если мужчине достаточно просто хорошо учиться в университете, то женщине приходится доказывать, что она имеет серьезные намерения. Одна гостья YouTube-шоу «Максимально» рассказала, как преподаватель мог сделать комментарий в стиле «ты же девочка, зачем тебе это». Для некоторых проблема становится проблемой еще раньше, ведь если хочешь попробовать себя в технических направлениях, нужно переступить через убеждение о том, что «девушки — гуманитарии». Хотя по крайней мере в беларусский список запрещенных профессий для женщин ничего айтишного не входит (список среди прочего запрещает женщинам управлять бульдозером и тушить пожары).
Как это потом проявляется в жизни после обучения:
- трудности с трудоустройством;
- неравная оплата труда;
- разница в восприятии и отношении по сравнению с коллегами-мужчинами;
- женоненавистнические шутки;
- сексистские поздравления и комплименты;
- домогательство.
45% женщин, работающих в сфере технологий, считают, что их обходят при повышении по службе из-за их гендера. И только 5% убеждены, что имеют равные возможности для карьерного роста.
Женщины также находятся в более уязвимом положении во время кризисов. Так, согласно статистике «Women in Tech», в период с 2022 по 2024 год участие женщин в мировой IT-сфере сократилось почти на 2 миллиона человек. В первую очередь это связано с массовыми увольнениями в отрасли в постковидный период — гендерное неравенство сыграло свою роль. Всё дело в том, что так называемые чистки обычно начинаются с таких отделов, как HR, маркетинг, PR и других, которые считаются неприоритетными в IT, и именно в этих отделах часто работают женщины.
Объективация, снисходительные комментарии, унизительные шутки
Чтобы подкрепить теорию практикой, мы поговорили с Таней [имя изменено], которая уже много лет работает в IT-сфере. Среди ее работодателей — компании, занимающиеся разработкой собственных продуктов или аутсорсингом, базирующиеся в Европе и Америке. К счастью, Таня не столкнулась с жестокими формами дискриминации или харассмента, но ее ответы добавили красок в историю. Ведь стереотипы и предрассудки — это первый уровень «пирамиды ненависти».
Пирамида ненависти (pyramid of hate) — инструмент, разработанный группой американских исследовател_ьниц на основе известной пирамиды потребностей Маслоу. Пирамида ненависти помогает понять, как небольшие акты агрессии, например уничижительные высказывания, являются основой для крайнего насилия. Самые жестокие явления, о которых мы читаем в новостях, не начинаются внезапно. Они основаны на более мелких проявлениях ненависти.
Наша героиня отмечает, что ее зарплата была не только не ниже, чем у ее коллег-мужчин, а даже наоборот: Таня могла зарабатывать больше. Несмотря на это, она сталкивалась с сексизмом. Некоторые мужчины были недовольны тем, что ими управляет женщина, и это часто проявлялось в сексистских комментариях и шутках.
«На собеседовании прямо спрашивали, планирую ли я семью и уйду ли в декрет, несколько раз было очень неприятным поведение со стороны мужчин на корпоративах. Но в моей практике не было ограничений для роста и развития. Наоборот, я столкнулась с большой поддержкой руководства, когда искала курсы и нуждалась в помощи в составлении плана развития», — вспоминает Таня.
Примеры сексистских ситуаций из опыта героини:
- Женщин посылали с плохими новостями к начальнику, потому что он якобы не будет обращаться с ними грубо, выплёскивая первую реакцию. «Таким образом, женщина использовалась как своего рода буфер, как будто женщина — исключительно объект объективации, а не человек».
- Парень не хотел работать с женщиной, занимающей более высокую должность, а потому блокировал все ее идеи, занимался мэнсплейнингом (то есть делал ненужные снисходительные замечания и пояснения), что тормозило выполнение работы. «А другой яростно спорил на общих звонках, когда я говорила, что нужно делать. Дошло до того, что для нас пригласили медиатора, а потом мы полностью перешли на английский, потому что на нем сложнее ругаться».
- Мужчины отпускали фразы вроде «С кодом нужно быть таким же нежным, как и с клитором» и женоненавистнические шутки по поводу парного программирования (вроде «пойдем порнухой позанимаемся»). «Это было неприятно и пошло, как будто я не такая же сотрудница, что и они. Но, честно говоря, таких шуток сейчас гораздо меньше, чем 10 лет назад».
- Вроде бы обратная ситуация: когда к женщине относятся, как к хрустальному сосуду. «Мне не нравится, когда со мной сюсюкаются, как с маленькой. Например, был случай, когда мне не дали закончить мысль, но это была не критическая ситуация. Но тот парень пришел позже и очень активно извинялся за то, что не дал мне сказать. Если бы я была парнем, этого бы никогда не случилось. Я не стеклянная, и чрезмерное внимание к своей личности иногда напрягает».
Таня подчеркивает, что в последнее время ситуация значительно улучшилась: «На моей первой работе 10 лет назад ребята шутили о том, какое у меня сегодня белье, а за обедом кто-то мог положить мне руку на колено. Сегодня все сдержанно. У компаний есть программа обучения, которую вы должны пройти: она учит, что мы — равны. А за пошлую шутку легко можно получить не ожидаемый смех, а неуважение от коллег».
Времена замалчивания прошли
Хотя ситуация улучшается, сексизм на работе по-прежнему обычное дело. И да, с ним можно столкнуться даже в американском Капитолии. В январе этого года Кристин Леонард, занимавшая должность директорки по законодательным и общественным вопросам в агентстве, ответственном за эксплуатацию комплекса Капитолия (Architect of the Capitol, AOC), подала иск против своего бывшего работодателя. Она обвинила организацию в неправомерном увольнении. Управление Конгресса по трудовым правам должно рассмотреть ее жалобу. Женщина обвинила АОС в «коррумпированном и несправедливом поведении» на высоком уровне и в «сексистской обстановке». Особенность этого дела в том, что Леонард, по ее мнению, незаконно уволили сразу после того, как она попыталась сообщить о сексизме и дискриминации. В иске она требует выплатить задолженность по заработной плате, восстановить ее на работе и компенсировать ущерб в размере 300 000 долларов.
Стеклянный потолок и сексизм на работе — это не байки, а современные проблемы женщин даже на самых высоких, уважаемых и оплачиваемых должностях. Невозможно думать о прекращении борьбы за равноправие, пока существуют списки запрещенных для женщин профессий, а в просторных модных офисах все еще можно услышать комментарии о длине юбки или низком профессионализме в дни месячных.
Изменить систему очень сложно, поскольку ее корни гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. Но следует отметить, что с каждым годом ситуация улучшается. Благодаря сильным и талантливым женщинам прошлого мы имеем право на голос и образование, а благодаря нам у женщин будущего будет все остальное — по крайней мере, если внешние обстоятельства не ухудшатся.
Аўтарка: Арина
