Мэта практыкі: продвижение и реализация в деятельности организации принципов равенства и недискриминации.
Политика недискриминации ОЕЕС ― это текст, который был создан командой организации в 2020 году. Политика появилась после того, как организация столкнулась с некорректным поведением одной из эксперток в публичном пространстве. Содержание документа касается сотрудник_иц и работающих с ОЕЕС на разовой основе консультант_ок и эксперт_ок.
Политика описывает ценности и принципы работы организации , например:
- Наши ключевые ценности ― права человека, гендерное равенство, экологическая дружественность.
- Все люди имеют одинаковую ценность, а их различия и особенности необходимо принимать и уважать.
- OEEC не допускает языка вражды.
Все люди в OEEC вне зависимости от срока контракта знакомятся с политикой и подписывают её, гарантируя соблюдение указанных правил. Также документ используют для просвещения участ_ниц программ и мероприятий, помогая им таким образом избавиться от стереотипов.
Как подготовить политику недискриминации для своей организации?
Сначала надо определить сферу применения : только внутри, например, для сотруд_ниц и волонтер_ок, или для внешней аудитории тоже ― участвующих в программах, партнёров_ок, посетитель_ниц сайта и т.п.
После составить список ценностей организации , и затем описать их в виде текста.
Важно постараться включить в процесс разработки политики всех людей в организации ― волонтёр_ок, сотрудн_иц, менеджеро_к. Неважно, какой у них опыт в этом ― важно, чтобы была причастность к создаваемым правилам и принципам работы.
Подробнее про практику можно прочитать в статье «Вечеринки, менеджмент, право. Топ-5 инклюзивных практик для НГО».
Кантакты: oeec.ngo/, oeec.ngo@gmail.com
