Несколько месяцев назад «ІншыЯ» провели форум «All Inclusive 2.0. Стратегии работы в современных условиях». Одной из основных тем мероприятий стала дискуссия «Новая (Инклюзивная) Беларусь». Участни_цы обсуждали важность инклюзивного подхода в построении новой демократической Беларуси. Для развития темы инклюзивных практик мы пообщались с активист_ками беларусских неправительственных организаций (далее – НГО). Подробнее об их идеях и предложениях читайте в нашей статье.
Законы, которые будут защищать ЛГБТК+-людей
В Новой Беларуси необходимо отсутствие криминализации негетеросексуальных отношений и законодательная ответственность за дискриминацию людей на почве биологического пола, гендерной принадлежности, сексуальной ориентации и семейного положения. Да, на данный момент в Беларуси нет криминализации квир-людей, но и открытой поддержки и защиты тоже нет. Действующая Конституция не содержит понятия гендерной идентичности и сексуальной ориентации. В глазах государства ЛГБТК+-людей не существует. Такое отношение приводит к тому, что преступления против этих людей остаются безнаказанными.
Активист_ки из организации по ЛГБТК+-просвещению «Такія Самыя»
Убийство гея в Минске несколько лет назад лишь подтверждает отсутствие серьезной уголовной ответственности за преступления против ЛГБТК+-людей в Беларуси. В результате конфликта возле гей-клуба смертельную травму головы получил гей Михаил Пищевский. Его избил бывший учитель физкультуры, специально приехавший к месту гей-вечеринки. В результате убийца получил два года и восемь месяцев лишения свободы, но провел в колонии всего 11 месяцев. Его досрочно освободили по амнистии.
Задержанные в связи с протестами 2020 года представитель_ницы ЛГБТК+ сталкиваются с особыми формами пыток и угрозами со стороны правоохранительных органов. Об этом мы тоже писали в нашей статье о пытках ЛГБТК+-задержанных.
С началом полномасштабного вторжения России в Украину ситуация с правами ЛГБТК+ в Беларуси существенно ухудшилась. Беларусская пропаганда начала транслировать российские гомофобные нарративы. В 2022 году председатель Совета Республики Наталья Качанова заявила о возможном появлении закона о запрете «пропаганды ЛГБТК+». То же мнение позже высказал Лукашенко. Опасность уголовного преследования по признаку сексуальной ориентации близка как никогда.
Открытая поддержка ЛГБТК+-людей со стороны отдельных институтов и групп людей
Конечно, принятия одного закона недостаточно. Многое в государстве зависит от отдельных людей. Чтобы квир-люди действительно чувствовали себя защищенными правоохранительной системой, нужна открытая поддержка со стороны отдельных институтов и групп людей. Как это может выглядеть? Местная милиция Новой Беларуси может добавить на свой сайт новости о новом законе и о том, что она — безопасное место для квир-людей. Местный горисполком может спонсировать выставку беларусских художников на тему гендера и гомосексуальности. Половое воспитание в школе должно стать универсальным для детей всех полов. Оно должен включать темы безопасных сексуальных отношений, активного согласия, контрацепции и основ физиологии. Можно рассказать о разнице между полом и гендером, обсудить гендерные стереотипы и поделиться интересными ресурсами для дополнительного чтения.
Активист_ки из организации по ЛГБТК+-просвещению «Такія Самыя»
В беларусских школах секс-просвещения почти не существует. Преподаватель_ницы биологии стесняются подробно рассказывать детям о репродуктивном здоровье. Параграфы об этом часто задаются на дом для самостоятельного изучения. Чаще всего о поле, гендере и сексе дети узнают из интернета. В лучшем случае они смогут наткнуться на соответствующую книгу. Большая ответственность за половое воспитание лежит на семье ребенка. А ведь именно в школах закладывается база знаний детей. Чем больше человек знает о себе, тем легче ему в дальнейшем идентифицировать себя и не чувствовать себя отвергнут_ой обществом.
Открытие квир-френдли пространств
Принятие соответствующих законов и открытая поддержка позволят квир-людям чувствовать себя принятыми и в безопасности. Остальное квир-сообщество может сделать само. Если ему не мешать, откроются квир-френдли-кафе и секонд-хенды, созданные специально для ЛГБТК+-сообщества, небинарные и транс-инклюзивные парикмахерские, зоны с гей-барами. Люди будут проводить живые встречи: летние лагеря, книжные клубы, курсы макияжа и т. д. Эти проекты и сейчас существуют, но когда это будет безопасно, они заиграют новыми красками, еще ярче!
Активист_ки из организации по ЛГБТК+-просвещению «Такія Самыя»
После протестов 2020 года в Беларуси были ликвидированы практически все НГО, работавшие с ЛГБТК+-людьми. Сейчас почти не осталось безопасных мест, где квир-люди могут смело быть собой.Такие пространства и организации важны, потому что в нашем обществе очень сильны гомофобия и трансфобия.
Горизонтальные связи в обществе
Горизонтальные связи — это модель организационной структуры, в которой разные отделы и части команды находятся на одном уровне принятия решений и взаимодействия. Противоположность вертикальной (иерархической) модели.Первое и самое главное для нас — это горизонтальные связи в обществе. Это та практика, которую неплохо было бы передать и политическим деятель_ницам Новой Беларуси. Почему мы так думаем? Потому что именно такая форма организации большинства процессов является наиболее оптимальной и гибкой. Это позволяет вовлечь максимальное количество людей в любые процессы, а также требует высокой гражданской сознательности, активности и ответственности. В качестве примера — структура нашей организации. Мы всегда позиционируем себя как антифонд. Наши основные принципы — не концентрация ресурсов и контактов, а их распределение в обществе путем создания горизонтальных сетей взаимодействия.
Активист_ки организации Dissident.by
В государстве это может быть организовано путем создания тендеров на реализацию проектов. Например, у Шкловской городской администрации есть 100 тысяч беларусских рублей. Администрация решает создать конкурс проектов среди житель_ниц Шклова с различными инициативами, чтобы дать им деньги на реализацию. У Олега есть проект по установке пандусов во всех учреждениях города. Путем обсуждения и голосования среди других проектов житель_ницы отдают победу Олегу с его инициативой. Проект реализуется. Эта модель называется инициативное бюджетирование. Она помогает не концентрировать ресурсы в руках администрации, а вовлекать в жизнь города обычных людей.
Инклюзивность всех структур общества
Нам также важно обеспечить инклюзивность всех структур общества. Пока все голоса не будут услышаны, пока каждой точке зрения не будет дано право на существование, мы рискуем вновь совершить ошибку в распределении власти между людьми в обществе. Этот пункт пересекается с нашим первым пунктом о горизонтальных связях. Только при отсутствии строгих иерархий мы видим возможность для того, чтобы были замечены все люди в том или ином сообществе.
Активист_ки организации Dissident.by
Инклюзивное образование
Инклюзия должна укореняться параллельно во всех сферах. Только тогда мы достигнем более инклюзивного общества. Прежде всего хотелось бы поговорить об инклюзивных практиках в образовании. Важно сделать так, чтобы дети с ограниченными возможностями здоровья могли учиться вместе с другими детьми. Люди с инвалидностью – это абсолютно такие же люди, как и мы с вами. Почему они должны учиться отдельно?
Конечно, инклюзивное образование — не только про детей с ограниченными возможностями здоровья. Инклюзивный процесс в образовании должен осуществляться на всех уровнях, начиная с проектов зданий, заканчивая учебными материалами и работой с администрацией образовательного учреждения. Такие учебные материалы должны быть доступны людям с нарушениями зрения, а всем преподаватель_ницам, я думаю, необходимо будет пройти курс «Как не разговаривать дискриминационно с детьми и как не нарушать их границы».
Дмитрий Лойша, тренер по неформальному образованию организации «Актыўнымі быць файна!»
Инклюзивность в работе
Также немаловажным аспектом является инклюзия на рабочих местах. Должен существовать закон, в котором будут прописаны виды дискриминации и что никто не должен ей подвергаться. Бизнес должен понимать важность инклюзивного подхода и принимать соответствующие документы по регулированию рабочего процесса. Большая часть бизнеса в Беларуси не является социальным. Он никоим образом не ориентирован на инклюзивность. Чтобы это изменить, необходимо организовывать бизнес-форумы. В ходе них людям необходимо демонстрировать статистические данные, связанные с реализацией инклюзивного подхода. Во многих европейских странах существуют разные бизнес-модели, в которых инклюзивность высоко ценится. При таком подходе разнообразие и инклюзивность — это наивысшие ценности фирмы. Эти предприятия показывают очень высокую эффективность в своей работе.
Дмитрий Лойша, тренер по неформальному образованию организации «Актыўнымі быць файна!»
Слова Дмитрия подтверждает исследование Международной организации труда (далее — МОТ). В нём отмечается положительная корреляция между инклюзивным подходом компании и более высокими финансовыми показателями с инвестициями. Это происходит за счёт инвестор_ок, которые поддерживают тенденцию к инклюзивности. Кроме того компании с инклюзивным подходом отличаются высокой степенью креативности и инноваций среди работ_ниц. Исследование МОТ также показало, что люди в инклюзивных коллективах более активно включены в рабочий процесс. Они сильнее чувствуют себя частью коллектива — в сравнении с компаниями с неинклюзивным подходом.
Нужно внедрять соответствующие практики для предприятий. Например, создавать более инклюзивные вакансии, чтобы на них откликались люди разного пола и культуры. Такой подход сделает трудовой коллектив максимально инклюзивным.
Также можно проводить различные мероприятия вроде тренингов на тему инклюзивности и борьбы с дискриминацией. Это существенно повысит понимание сотрудни_цами значимости каждого человека в обществе.
Дмитрий Лойша, тренер по неформальному образованию организации «Актыўнымі быць файна!»
Создание организации, которая будет контролировать реализацию инклюзии
Нужно делать случаи дискриминации более видимыми. Для этого можно создать государственный комитет или независимую организацию, куда могли бы обращаться жертвы дискриминации. Такие инстанции должны иметь возможность влиять на сферу или предприятие, где произошла дискриминация.
Дмитрий Лойша, тренер по неформальному образованию организации «Актыўнымі быць файна!»
Можно создать специальную комиссию, которая будет проверять все новые места, и делать заключение о том, соответствуют ли они инклюзивному подходу.
Александр Авдевич, активист проект «Inclusive Barista»
Медиакампании в поддержку инклюзии
Можно проводить различные медиакампании, например, о языке невражды. Это поможет людям научиться более инклюзивно общаться и уважать свои границы и границы других. Это навык, который нужно тренировать. Также между рекламными роликами на телевидении можно размещать социально-просветительский контент о видах дискриминации разных людей. Такие видеоролики могут объяснить, почему дискриминация — это плохо, и как не использовать ее в отношении других людей. Мне кажется, что это могло бы хорошо сработать в инклюзивной стране.
Дмитрий Лойша, тренер по неформальному образованию организации «Актыўнымі быць файна!»
Инклюзия транспорта
Необходимо иметь абсолютную доступность общественного транспорта для всех людей с инвалидностью: для людей с синдромом Дауна, людей с нарушениями зрения и слуха, людей, передвигающихся в инвалидных колясках. Будущее – за городским транспортом. Эту модель инклюзии можно скопировать из любого немецкого города. Здесь не нужно изобретать ничего нового.
Александр Авдевич, активист проект «Inclusive Barista»
В Минске, например, большинство трамваев не низкопольные. Такой транспорт недоступен для людей с ограниченными возможностями здоровья. Такая же проблема со старыми электричками и поездами. Человек, передвигающийся на инвалидной коляске, просто не имеет возможности пользоваться этим видом транспорта. Специальных подъемников в поездах и трамваях чаще всего тоже нет.
Закон об инклюзивности общественных пространств и мест
Важно, чтобы каждое место соответствовало установленным инклюзивным нормам. В таких местах всегда должны быть, например, туалеты определенной площади. В этом случае все предприятия должны будут соблюдать этот закон. Никто не будет его нарушать.
Личностное развитие начинается тогда, когда есть свобода передвижения. Сегодня люди с ограниченными возможностями здоровья не могут посещать любые места беларусских населенных пунктов. Прежде чем куда-то пойти, люди с инвалидностью должны сначала выбрать заведение, где есть хотя бы пандус и доступный туалет.
Сегодня людям с ограниченными возможностями здоровья сложно даже решать свои бытовые проблемы. Я из города Лида. В банке, где я однажды хотел обменять деньги, не было пандуса. Сотрудни_цы банка не реагировали на это несколько месяцев. В результате я построил этот пандус сам: привез и разместил возле отделения. После этого банк установил пандусы возле всех своих отделений и внезапно они стали доступны.
Александр Авдевич, активист проект «Inclusive Barista»
Подобные практики помогут включить в жизнь нашей страны большое количество людей. Пока некоторые из нас не могут должным образом повлиять на ситуацию в Беларуси, но когда ситуация изменится, мы должны быть готовы. Именно поэтому инклюзивные практики должны внедряться в беларусских организациях уже сейчас.
Фото: Agnese Lunecka, Vindhya Chandrasekharan
