Што такое палітыка разнастайнасці і інклюзіі? (відэа)

Политика разнообразия и инклюзии – это документ, который помогает организации управлять многообразием и обеспечивает включённость социальных групп в её деятельность. 

Как правило, политика включает:

• описание приверженности ценностям разнообразия и инклюзии;
• ключевые проблемы организации в данной сфере;
• план необходимых изменений;
• план мониторинга и оценки.

Первый шаг для разработки политики – это аудит инклюзивности организации и ее деятельности относительно основных аспектов разнообразия: пола, возраста, этнической принадлежности, религии, образования, опыта, физических, культурных и других особенностей. Аудит поможет определить основные проблемы и поставить ключевые вопросы.

Затем следует этап поиска вариантов решений для выявленных проблем и разработка плана действий по внедрению необходимых изменений: цели, индикаторы, мероприятия, сроки реализации, ответственные лица, необходимые ресурсы.

Для успешной разработки политики важно определить ключевые ценности организации, отражающие разнообразие и инклюзию. Удостоверьтесь, что все в организации знают и понимают эти ценности и могут действовать в соответствии с ними.

Продумайте методы трансляции ценностей как внутри организации, так и во вне, например:

• позаботьтесь об обеспечении разнообразия и инклюзии внутри вашей организации, например, о разнообразии в составе руководящих органов и рабочих команд, о доступности вашей инфраструктуры (безбарьерная среда)
• обеспечьте обучение, поддержку и менторство для команды
• интегрируйте инклюзивный подход в работу с целевыми группами: обеспечивайте поддержку их полноценного участия и повышайте потенциал уязвимых и недопредставленных групп
• информируйте сообщество о ваших достижениях в этой сфере и распространяйте лучшие практики, например, включите успешные истории в публичный отчёт, размещайте их на веб-сайте и в соцсетях, обменивайтесь лучшими практиками с другими организациями.

С помощью политики разнообразия и инклюзии вы обеспечите равные возможности для различных социальных групп. И мы будем жить в более инклюзивном обществе!

Текст: Ирина Белая

Больше про то,  как разработать и внедрить инклюзивную политику читайте в нашей статье “Разработка и внедрение политик разнообразия и инклюзии“.

Видео сделано командой BeVisual в сотрудничестве с Sustainable strategies network в рамках инициативы ALL Inclusive, которую реализует Центр развития эффективной коммуникации “Живая Библиотека” в партнёрстве с Офисом европейской экспертизы и коммуникаций и онлайн-журналом CityDog.by.

The policy of diversity and inclusion is a document that helps an organization to manage diversity and ensure different social groups’ involvement in its activities.

As a rule, the policy consists of:

• declaration of commitment to the values of diversity and inclusion
• description of the key problems in the sphere
• plan for necessary changes
• plan for monitoring and evaluation

The first step of the policy development is an inclusion audit of the organization and its activities regarding the main aspects of diversity: gender, age, ethnicity, religion, education, experience, physical, cultural and other characteristics. The audit helps to identify the major problems and raise the key questions.

The second step is searching for solutions and developing a plan for introducing the necessary changes: aims, metrics, events, terms of implementation, people in charge and necessary resources.

It’s crucial for the policy development to determine the key values of the organization that represent diversity and inclusion. Make sure that everyone knows and accepts these values and can act accordingly.

Work out the methods of communicating the values inside and outside the organization. For example:

• Ensure diversity and inclusion inside your organization, e.g. diversity and inclusion in ruling bodies and working groups, accessibility of your infrastructure (barrier-free environment).
• Provide your team with learning, support and mentorship.
• Implement an inclusive approach to working with the target groups: support their full involvement, increase the vulnerable and underrepresented groups’ potential.
• Inform the community about your achievements and promote the best practices, for example, include the successful cases in the public report, publish them on your websites or on social networks, share the best practices with other organizations.

By using the policy of diversity and inclusion you can provide different social groups with equal opportunities so that we all can live in a more inclusive society!

Text by Irina Belaya

The video was made by BeVisual team in cooperation with Sustainable strategies network as part of ALL Inclusive initiative, which is implemented by Developing Centre for efficient communication “Human Library” in partnership with The Office for European Expertise and Communications and CityDog.by online magazine.